Vergütungsrechner VBVG 2026

VBVG-Tabelle 2026: alle 16 Pauschalen

Die Tabelle gibt die Anlage zu § 8 Abs. 1 VBVG in der Fassung des Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetzes 2025 (KostBRÄG 2025, BGBl. 2025 I Nr. 109, S. 3 bis 4) wieder. Sie gilt für Abrechnungsmonate, die am 1. Januar 2026 oder später beginnen. Die Nummer unter jedem Betrag ist das Feld der amtlichen Tabelle, das Sie im Antrag angeben können.

Stufe 1

Stufe 2

Beträge je Monat. Abgeglichen am 23. Oktober 2026 mit der Anlage auf gesetze-im-internet.de, dem Bundesgesetzblatt und dem Gesetzentwurf der FDP-Fraktion (BT-Drs. 20/14259, S. 19), der dieselben Beträge nennt.

So rechnet der Rechner

Abrechnungsmonat statt Kalendermonat

Gezählt wird ab dem Tag nach dem Wirksamwerden der Bestellung. Wurde die Bestellung am 14. März wirksam, läuft der erste Abrechnungsmonat vom 15. März bis 14. April, der dreizehnte beginnt am 15. März des Folgejahres (§ 9 Abs. 2 Satz 2 VBVG mit §§ 187 Abs. 1, 188 Abs. 2 BGB). Fehlt der passende Tag im Monat, endet der Abrechnungsmonat am letzten Tag dieses Monats (§ 188 Abs. 3 BGB).

Vermögensstatus und Aufenthalt richten sich nach dem Stand am Ende des Abrechnungsmonats (§ 9 Abs. 4 Satz 1 und 2 VBVG). Zieht die betreute Person am 20. eines Abrechnungsmonats auf Dauer ins Heim, gilt für diesen ganzen Monat die Pauschale für die stationäre Einrichtung. In der Monatsübersicht des Rechners stellen Sie solche Wechsel je Monat ein.

Übergang aus 2025

Für Leistungen vor dem 1. Januar 2026 gilt das VBVG in der bis 31. Dezember 2025 geltenden Fassung bis zum Ende des angefangenen Abrechnungsmonats (§ 19 VBVG). Ein Abrechnungsmonat vom 15. Dezember 2025 bis 14. Januar 2026 wird also noch nach altem Recht abgerechnet. Der Rechner markiert solche Monate und zählt sie nicht in die Summe, weil er die alten Tabellen nicht abbildet. Mehr dazu im Beitrag Vergütung nach VBVG 2026.

Antrag und Ausschlussfrist

Die Vergütung kann nach Ablauf von jeweils drei Monaten für diesen Zeitraum geltend gemacht werden (§ 14 Abs. 1 Satz 1 VBVG). Der Anspruch erlischt, wenn er nicht binnen 15 Monaten nach seiner Entstehung gerichtlich geltend gemacht wird (§ 15 Abs. 3 Satz 1 VBVG). Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs beginnt diese Frist für die pauschale Vergütung erst, wenn der Anspruch erstmals geltend gemacht werden kann, also nach Ablauf des Abrechnungsquartals (BGH, Beschluss vom 13. März 2013, XII ZB 26/12, Rn. 22; bestätigt in XII ZB 419/25, Rn. 6).

Das Gericht kann eine kürzere oder längere Frist bestimmen (§ 15 Abs. 3 Satz 2 VBVG mit § 1877 Abs. 5 BGB). Setzt das Gericht die Vergütung für die Zukunft fest, gelten die Ansprüche für die Dauer der Festsetzung als geltend gemacht (§ 14 Abs. 2 VBVG mit § 292 Abs. 2 FamFG).

Was gilt, wenn die festgesetzte Vergütung spät ausgezahlt wird, steht im Beitrag Verzugsschaden bei verspäteter Betreuervergütung. Wer in Nordrhein-Westfalen abrechnet, nutzt das Pflichtformular und reicht elektronisch ein: BeVeFoVO in NRW.

Was der Rechner nicht abdeckt

• Teilmonate: Ändern sich andere Umstände vor Ablauf eines vollen Monats, etwa durch das Ende der Betreuung, wird nach Tagen geteilt (§ 9 Abs. 4 Satz 3 VBVG). Der Rechner rechnet nur volle Abrechnungsmonate.
• Verhinderungsbetreuung: Die Pauschale wird nach Tagen geteilt (§ 11 Abs. 2 VBVG).
• Sterilisations- und Ergänzungsbetreuung: Vergütung nach Stunden (§ 11 Abs. 1 VBVG mit § 3 VBVG).
• Abrechnungsmonate, die vor dem 1. Januar 2026 begonnen haben (§ 19 VBVG).
• Aufwendungen: Die Pauschalen gelten den Ersatz von Aufwendungen ab. Gesondert geltend machen lassen sich nur berufliche Dienste im Sinne von § 1877 Abs. 3 BGB (§ 10 VBVG).

Häufige Fragen

Hintergrund im Magazin: Vergütung nach VBVG 2026 · Wohnform und Vergütung · Verzugsschaden · BeVeFoVO in NRW